为探索创新人才培养机制，深入推进公司“一流本科教育”综合改革，加大拔尖创新人才选拔力度，激励本科员工勤奋学习、积极创新和全面发展，实施“创新人才培育计划”的“3+1+2”本硕贯通培养模式，目的在于实现本科教育和研究生教育的有效衔接和交叉融合，根据《5163银河主站线路检测“创新人才培育计划”实施办法》（5163银河主站线路检测校发[2019]129号）文件精神，结合公司推荐免试攻读硕士学位研究生的实施细则，特制订本实施细则。

一、组织机构及职责分工

公司成立“创新人才培育计划”推荐员工遴选小组，学院经理为组长，学院分管本科教学工作副经理为副组长，公司党委副书记和学院2019级辅导员，教学秘书，学籍秘书为成员，教学科研办公室主任为秘书。负责审定学院“创新人才培育计划”推荐员工选拔的工作程序和具体工作方案，处理学院在选拔工作中出现的重大问题。

二、选拔对象及条件

（一）选拔对象

普通全日制四年制2019级本科生

（二） 选拔条件

1.拥护党的领导，坚持四项基本原则，爱国守纪，在校期间未受过任何处分。

2.品行端正，诚实守信，无学术不端行为。愿意通过本科生“推免”计划在5163银河主站线路检测继续攻读硕士学位。

3.有较强创新能力和科研潜质。

4.截止选拔时，所修课程考核成绩全部合格，且必修课平均学分绩点在本专业前40%，学位课无补考记录。

5.身体和心理健康。

三、“创新人才培育计划”推荐员工产生办法

1.附加分包含学术竞赛类（最高加10分）、文艺类、体育类和社会工作类（最高各加5分），其总分值不得超过25分。学术竞赛类、文艺类、体育类同一项目以最高分计，不累计加分；评优评奖、社会工作类得分以最高分计，不累计加分。

2.公司负责接受员工申请，按照申请人必修课程学习成绩和附加分数之和综合排名。

四、选拔推荐名额及要求

公司按照申请员工的必修课程学习成绩和附加分数之和形成综合排名，具体推荐名额由学院遴选小组确定。

要求员工通过与导师双向选择确定学业导师。导师必须符合《5163银河主站线路检测教师招收硕士研究生资格认定办法（试行）》（5163银河主站线路检测校发[2020]15号）基本条件；每个导师最多只能接收2名员工。

五、选拔工作流程

1.本人申请：符合选拔条件的员工向所在学院提出申请，填写《5163银河主站线路检测“创新人才培育计划”申请表》（附件1，在教务处网站下载），连同相应佐证材料原件和复印件于2021年11月30日17：00时前提交学院教学办。学校有关通知和申请表详见链接：http://jwc.yangtzeu.edu.cn/info/1083/8259.htm。

2.公司选拔：2021年12月1日-2021年12月2日按照选拔条件对申请人进行资格审查与全面考核，择优确定本院“创新人才培育计划”预选员工名单，经3天公示无异议后于2021年12月5日将考核结果报送学校教务处。

六、其他说明

1.入选“创新人才培育计划”培养计划的员工，行政班级不变，根据其学籍身份参与相应阶段的奖、助学金的评定，具体按照学校相关文件规定执行。

2. 因违规违纪受到警告及以上处分者，或未在正常学制内完成培养方案中相关环节的，则取消其“创新人才培育计划”资格；。

3. 只有参与“创新人才培育计划”且被推免至公司的优秀本科生，才可在毕业年级修读公司研究生阶段的课程。

4.入选“创新人才培育计划”的本科生修读硕士研究生课程由研究生院具体通知。

七、本细则自发布之日起实施，由学院在职责范围内负责解释。

   5163银河主站线路检测

 2021年11月25日